入职某某未满三个月离职有工资吗

入职未满三个月离职，有权获得工资。根据《劳动法》等相关规定，劳动者提供劳动即应获得报酬，离职不影响已工作月份的工资发放。若用人单位拒付，可向劳动机关投诉，否则可能面临法律制裁，影响企业信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有协商、投诉。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，以法律手段维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与成本，优先尝试协商。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职有工资。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确离职意愿及工资结算事宜；2. 若用人单位同意，按约定时间领取工资；3. 若遭拒绝，收集工作证据，如工时记录、工资条等；4. 向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人情况说明、证据清单等；5. 等待调查处理，必要时可申请劳动仲裁。