公司要求调职支付基本工资合法吗

公司要求调职并支付基本工资是否合法，需视具体情况而定。如果公司调职行为合法且未降低员工整体收入，仅支付基本工资可能合法；若调职导致岗位职责、工作地点等发生重大变化，仅支付基本工资则可能不合法。1. 若调职未改变岗位性质且符合劳动合同约定：公司可根据合同或规章制度调整工资结构，仅支付基本工资可能合法。2. 若调职涉及岗位或地点重大变化：属于劳动合同变更，需双方协商一致，仅支付基本工资可能构成变相降薪，涉嫌违法。3. 若公司单方面调职并降薪：未与员工协商一致，可能构成违法变更劳动合同，员工可主张赔偿或解除合同并要求经济补偿。
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公司调职并支付基本工资的合法性可依据相关法律判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第四十条规定，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司单方面调职并仅支付基本工资，属于劳动合同变更，需双方协商一致，否则违法。此外，《劳动合同法》第四十七条还规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。因此，若公司调职行为不合理且未与员工协商一致，员工有权拒绝接受工资调整，并可依法维权。适用结论是：调职涉及劳动合同变更的，必须经双方协商一致，否则支付基本工资的行为可能构成违法降薪。
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公司调职并支付基本工资时，员工应采取以下实用行动建议。1. 审查劳动合同：查看合同中是否有关于调职和工资调整的明确约定，如岗位、地点、薪酬结构等，以判断公司行为是否违约。2. 与公司沟通协商：主动与公司人事或管理层沟通，了解调职原因及工资调整依据，争取达成书面补充协议，明确调职后的薪资标准。3. 收集相关证据：保留劳动合同、调职通知、工资条、沟通记录等证据，以备后续维权使用。4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法履行劳动合同。评判标准是：调职是否构成劳动合同变更，以及是否协商一致。建议根据自身岗位变化程度、薪资影响大小和公司沟通态度选择合适方式。如情况复杂，建议及时联系专业律师进一步咨询。
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公司调职并支付基本工资可能引发以下法律风险点。1. 工资降低导致经济损失：例如，员工原岗位薪资结构包含绩效奖金、岗位津贴等，调职后仅发放基本工资，可能造成月收入大幅下降，影响生活质量。2. 合同变更无效或违法解除风险：若公司未与员工协商一致即调职并降薪，员工可主张该变更无效，并可解除劳动合同要求经济补偿；若公司以此为由解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。