可以以公司未交公积金为由被迫离职吗，追问：我离职会有补偿吗?

针对您提出的“可以以公司未交公积金为由被迫离职吗，追问：我离职会有补偿吗”这一问题，答案是可以以公司未交公积金为由被迫离职，且离职时可以要求补偿。
如果公司未依法为您缴纳住房公积金，您有权依据相关规定被迫解除劳动合同。

如果公司从未为您缴纳过住房公积金，您可以直接以此为由提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。

若公司存在逾期缴存或者少缴住房公积金的情况，您同样有权提出被迫离职并要求补偿。

如果公司以“缴存确有困难”为由未缴纳，但未经过本单位职工代表大会或者工会讨论通过，也未获得住房公积金管理中心审核及住房公积金管理委员会批准，您仍可以被迫离职并主张补偿。
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关于“可以以公司未交公积金为由被迫离职吗，追问：我离职会有补偿吗”，其法律依据主要来源于《住房公积金管理条例》。
《住房公积金管理条例》第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。”从该条款可知，按时、足额为职工缴纳住房公积金是公司的法定义务，除非公司符合法定的降低缴存比例或缓缴条件并履行了相应程序，否则未缴纳、逾期缴存或少缴公积金的行为均属违法。在您的问题中，公司未交公积金，若不存在法定的特殊情况，就违反了该条例规定，您以此为由被迫离职并要求补偿是符合法律规定的。
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结合“可以以公司未交公积金为由被迫离职吗，追问：我离职会有补偿吗”的问题，为您提供以下实用行动建议。
1、收集证据：保留好劳动合同、工资条、公积金缴纳记录等能证明您与公司存在劳动关系以及公司未交公积金的证据，这些是您维权的基础。
2、与公司沟通：以书面形式向公司提出补缴公积金的要求，并保留好沟通记录，明确告知公司若不补缴您将采取进一步措施。
3、向住房公积金管理中心投诉：若公司拒绝补缴，携带相关证据向当地住房公积金管理中心投诉，要求中心责令公司补缴。
4、申请劳动仲裁：在完成上述步骤后，若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张被迫离职并要求公司支付经济补偿。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及公司的态度，若证据确凿且公司拒不配合，仲裁是较为有效的途径。如果您在操作过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。
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“可以以公司未交公积金为由被迫离职吗，追问：我离职会有补偿吗”这个问题中，可能存在以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：如果您知道公司未交公积金的时间已经超过一年，才申请劳动仲裁要求被迫离职补偿，就可能因超过诉讼时效而无法获得支持。例如，您在2022年1月就发现公司自2021年1月起未交公积金，但直到2023年2月才申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，您的诉求可能不被受理。
2、证据链风险：若您缺少劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，或者没有公司未交公积金的直接证据，如公积金管理中心出具的未缴纳证明等，在仲裁或诉讼中可能因证据不足而无法证明公司未交公积金的事实，从而影响补偿的获取。