公司换签另外一家外包，要先签离职，?

公司换签另外一家外包需要先签离职协议，这可能涉及劳动关系的终止与重新建立。如果或若存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 如果或若存在原公司未支付经济补偿却要求签署离职协议：您有权拒绝签署，并可要求支付经济补偿。
2. 如果或若存在新外包公司不具备合法用工主体资格：则新签的劳动合同可能无效，您的劳动权益难以保障。
3. 如果或若存在未经协商强制换签离职协议：该行为涉嫌违法，您可以主张权利并要求赔偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条和第三十五条的相关规定，公司在换签外包单位时要求员工先签离职协议，需依法进行。

首先，依据《劳动合同法》第二条，用人单位与劳动者建立劳动关系、变更或终止劳动合同，均应依法进行，适用本法。若原公司要求员工签署离职协议，实质上是终止与员工的劳动关系，必须依法进行，包括支付经济补偿（如有）。

其次，依据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需双方协商一致，并以书面形式作出。若公司未与员工协商即要求签署离职协议，属于违法行为，员工有权拒绝或主张赔偿。

因此，在公司换签外包单位时，员工在签署离职协议前，应审查协议内容是否合法、是否支付经济补偿，并确认新单位是否具备合法用工资质，以保障自身权益。
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1、审查离职协议内容：查看协议中是否明确经济补偿金额、离职原因、工作年限计算等关键信息，避免签署不利条款。

2、核实新外包单位资质：查询新公司的营业执照、社保缴纳记录、用工合法性，确保其具备合法用工主体资格，以免影响劳动权益。

3、保留所有书面证据：包括原劳动合同、离职协议、工资流水、沟通记录等，以备未来可能的法律争议。

4、咨询专业劳动律师：在签署任何文件前，建议咨询律师，确保您的权益不受侵害。

选择解决方案时，应重点考虑自身劳动关系的连续性、经济补偿是否合理、以及新单位的合法性。

如您对协议内容或法律后果存在疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询。