我是85年至93年的企业农民合同制工人，我的工作年限算作视同缴费年限吗？

您的工作年限是否视同缴费年限需视具体政策而定。分析：根据相关政策，85年至93年期间的企业农民合同制工人的工作年限是否算作视同缴费年限，通常取决于当时的法律规定及地方政策。若当时政策规定此类工人的工作年限可视为缴费年限，则您的工作年限可算作视同缴费年限。反之，则不可。提醒：若您的社保权益因此受到影响，且影响较大，建议及时咨询专业人士，以便更好地维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查询相关政策法规，二是咨询当地社保部门。选择建议：首先，应详细查阅当时的政策法规，了解具体规定。若仍有疑问或政策不明确，可咨询当地社保部门，获取最准确的解答。
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具体操作：1.若政策明确规定85年至93年期间的企业农民合同制工人的工作年限算作视同缴费年限，您可直接向社保部门提供相关证明，申请视同缴费年限的认定。2.若政策不明确或存在争议，您可先咨询当地社保部门，了解其具体认定标准和流程。同时，准备充分的证明材料，如劳动合同、工资单等，以支持您的申请。3.若社保部门不予认定，您可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起行政诉讼或申请劳动仲裁等。但需注意，法律途径需耗费一定时间和精力，且结果存在不确定性，因此应谨慎选择。在决定采取行动前，建议咨询专业律师的意见。