可能会扣工资,但需依法处理。
依据《劳动法》,员工离职应提前通知,未提交辞呈离职需赔付损失。不明扣发难获支持,扣发工资需谨慎,避免法律风险及员工不满。
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1. 尝试与公司沟通,了解扣发原因,争取合理解决;
2. 若沟通无果,保留证据,如工资条、劳动合同等;
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁,依据《劳动法》维权;
4. 如仲裁不满,可进一步提起诉讼,维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或依法仲裁。
应先与公司协商,了解扣发原因及金额;协商无果,可申请劳动仲裁,依据《劳动法》维护权益。选择方式需考虑效率与成本。
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