达到退休年龄社保未满15年，公司可终止劳动关系。依据《劳动合同法》，单位在劳动者达法定退休年龄时可选择终止劳动关系，无需支付补偿金。若未及时处理，可能导致您无法享受完整社保待遇，影响退休生活品质。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休社保未满15年，公司要解约。应对：1.与公司沟通，看是否能继续工作至社保满15年；2.若公司终止合同，选择自行缴费至满15年，享受职工养老；3.或将社保转为城乡居民养老，办理退休。具体操作需根据个人情况和当地政策决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，您可选择与公司协商或自行处理社保。若公司同意继续履约，则劳动关系继续；若公司终止，您可自行延迟缴费或转城乡居民养老。选择时需考虑个人实际情况及未来退休规划。
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